La evolución de la
población activa femenina ha mostrado un comportamiento muy diferente a la
masculina desde el inicio de la crisis. Desde el PSOE de Ceuta hemos querido
que la igualdad de género estuviera incluida dentro de la Mesa por la Económica
al estar demostrado que si las mujeres dispusieran de un acceso igualitario al
crédito y al mercado laboral, el PIB de todos los países crecería de forma
significativa. A modo de resumen y de
justificación sobre la necesidad de poner en marcha esta propuesta, queremos
resaltar los últimos datos publicados al fin de consensuar la necesidad de
comenzar las acciones encaminadas a compensar estas desigualdades y acabar con
la brecha de género.
Las mujeres tienen
menores tasas de actividad (un 53%
frente al 60% de los hombres) y empleo (un 40% frente al 52%) y mayores tasas
de desempleo (el 23,32 frente al 22,46 de los hombres). Una mujer debe trabajar de media 80 días más al cabo del año para cobrar lo
mismo que un hombre con sus mismas responsabilidades, plazo que se dispara
cuando se analiza la situación por sectores de actividad: Cobran un 34% menos
en actividades científicas y técnicas, un 31,8% en las administrativas y un
29,6% menos en comercio. Por otro lado, el informe
anual de la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA Grupo, sitúan la
brecha en un 17% para los cargos directivos, un 15% entre personas empleadas y
en un 11% para mandos intermedios.
Además,
todos los agentes coinciden en que el sueldo de las mujeres es inferior
en todas las autonomías y en todos los sectores y ocupaciones, por lo que
también cobran cuantías inferiores en subsidios por desempleo y pensiones. Ocupan puestos
de menor nivel (sólo el 30% de puestos directivos en la administración y un
11,5% en consejos de administración de las empresas), y siguen ocupándose de
las responsabilidades domésticas casi en exclusiva. En España hay casi 2,5
millones de estos contratos a tiempo parcial, de los cuales aproximadamente el
76% corresponden a mujeres. Si estos datos lo trasladamos a Ceuta, la
proporción es similar o superior debido a que ocupamos el mayor índice de paro
femenino de toda la península. Datos que se han visto agravados con la
exclusión de las cuidadoras en el Régimen de la Seguridad Social.
Actualmente nos
encontramos con una falta de datos concretos y estadísticos que nos sitúen en
un nivel de partida en nuestra ciudad y desde el Grupo Parlamentario Socialista
queremos, una vez presentado el Pacto por el Empleo Femenino en la Mesa por la
Economía y adquirido el compromiso de todos los agentes implicados, instar al
Pleno de la Ciudad al desarrollo de las acciones encaminadas a poner en
practica el Plan mediante su elaboración y desarrollo.
Por lo anteriormente
expuesto, el Grupo Parlamentario Socialista eleva para su aprobación por el
Pleno de la Asamblea la siguiente PROPUESTA:
- Instar al
Gobierno de la Ciudad al análisis de partida de cuál es la realidad actual
de las mujeres en Ceuta.
- Instar al Gobierno de la ciudad a crear una
Comisión Socio-laboral transversal de género para concretar, analizar y
hacer un seguimiento de cada una de las medidas que se deben de incluir en
el Pacto por el Empleo Femenino.
EL
PUNTO 3 SE PUEDE UTILIZAR DE ARGUMENTARIO
- El Pacto por el empleo deberá de recoger algunas
de estas medidas, que se irá completando, según se vaya analizando y
valorando por parte de dicha comisión.
·
Cláusulas de acción positiva.
·
Control y seguimiento de las condiciones de
igualdad, del cumplimento de los planes y de la prevención de la no
discriminación.
·
Eliminar las clausulas discriminatorias que hacen
que las mujeres estén en desventaja con respecto a los hombres.
·
Impulsar
códigos de conductas positivas para incluirlas dentro de la negociación
colectiva para fomentar el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones.
·
Eliminar las diferencias retributivas.
·
Impulsar programas de empleo y formación
profesional para el empleo que facilite la vuelta al trabajo a aquellas mujeres
que han abandonado el mundo laboral para el cuidado de menores y personas
dependientes.
·
Promover la iniciativa emprendedora y el
empoderamiento económico de las mujeres. Seguir contribuyendo con los
microcréditos, el alcance de los cargos directivos y la paridad en los consejos
de administración.
·
Potenciar medidas para incrementar el empleo
femenino en los sectores más avanzados e intensivos en tecnología, mediante
programas específicos de educación y formación para el empleo orientados a la
adquisición de habilidades TIC.
·
Realizar acciones de formación profesional para
el empleo en materia de igualdad de oportunidades, dirigidas a mujeres y
hombres, con el objeto de modificar los estereotipos de género que condicionan
las desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral.
·
Llevar a cabo medidas de conciliación que deben
partir del principio de corresponsabilidad entre los hombres y las mujeres:
favorecer las campañas para acogerse a los permisos de paternidad,
flexibilización de los horarios de trabajo, trabajar por objetivos, aumentar
las plazas de 0 a 3 años, generalizar las aulas matinales y comedores a los
colegios, potenciar las actividades extraescolares, llevar a cabo un sistema
como otras autonomías “plan canguro o casas canguros”, entre otras medidas que
se concretarán en un Grupo de trabajo para el estudio de los problemas que
impiden la conciliación.
·
Acercarse a la experimentación del teletrabajo,
en las empresas y organismos dónde tengan cabida ese método de trabajo.
·
Incentivos en las empresas para que incorporen
las mujeres en los órganos directivos y cumplir la Ley de paridad en los
consejos de administración.
·
Reforzar la inspección laboral en las empresas y
sancionar las situaciones que produzcan discriminación.
·
Instar a las empresas y convocar en los
organismos públicos, formación continua en temas de igualdad a los trabajadores
y trabajadoras.
·
Aumentar la participación de las mujeres en el
mercado de trabajo y la mejora de su empleabilidad, a través del diseño de su
itinerario personalizado de inserción.
·
Continuar con los incentivos para conseguir los
distintivos de igualdad en las empresas de Ceuta.
·
Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y
la igualdad de oportunidades.
