MEDIDAS CONCRETAS QUE SE METIERON EN EL PLAN DE
INCLUSIÓN Y QUE FUERON RECHAZADAS
5.3.1.1 OBJETIVO ESPECÍFICO: MEDIDAS
PARA POTENCIAR LA IGUALDAD REAL ENTRE LOS HOMBRES Y LAS MUJERES
Actuaciones:
5.3.1.1.1 Promover la creación de una
Comisión de Igualdad transversal a todas las Consejerías de la ciudad dónde se
recoja:
· Análisis
demográfico y social de las mujeres en Ceuta.
· Control
del cumplimiento de la Ley de Igualdad en todas las competencias de la Ciudad
· Establecer
las actuaciones concretas y las medidas para favorecer la inclusión de las
mujeres.
· Participar
en la ejecución, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la Ciudad y
el de la administración pública.
5.3.1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO: MEDIDAS
PARA POTENCIAR EL ACCESO DE LAS MUJERES AL MUNDO LABORAL Y ROMPER CON LAS
DESIGUALDADES EN EL EMPLEO
La evolución de la población activa femenina ha mostrado un comportamiento
muy diferente a la masculina desde el inicio de la crisis. La igualdad de
género debe de estar incluido dentro de la mesa económica y para el empleo de la ciudad pues ninguna
sociedad avanza sin contar con más de la mitad de la población.
Actuaciones:
5.3.1.2.1 Promover la creación
de un Pacto por el empleo femenino dónde se establezcan:
· Cláusulas
de acción positiva.
· Control
y seguimiento de las condiciones de igualdad, del cumplimento de los planes y
de la prevención de la no discriminación.
· Eliminar
las clausulas discriminatorias que hacen que las mujeres estén en desventaja
con respecto a los hombres.
· Impulsar códigos de conductas positivas para
incluirlas dentro de la negociación colectiva para fomentar el acceso de las
mujeres en igualdad de condiciones.
· Eliminar
las diferencias retributivas.
· Impulsar programas de empleo y formación profesional para el
empleo que facilite la vuelta al trabajo a aquellas mujeres que han abandonado
el mundo laboral para el cuidado de menores y personas dependientes.
· Promover la iniciativa emprendedora y el empoderamiento
económico de las mujeres. Seguir contribuyendo con los microcréditos, el
alcance de los cargos directivos y la paridad en los consejos de
administración.
· Potenciar medidas para incrementar el empleo femenino en los
sectores más avanzados e intensivos en tecnología, mediante programas
específicos de educación y formación para el empleo orientados a la adquisición
de habilidades TIC.
· Realizar acciones de formación profesional para el empleo en
materia de igualdad de oportunidades, dirigidas a mujeres y hombres, con el
objeto de modificar los estereotipos de género que condicionan las
desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral.
· Llevar a cabo medidas de conciliación que deben partir del
principio de corresponsabilidad entre los hombres y las mujeres: favorecer las
campañas para acogerse a los permisos de paternidad, flexibilización de los
horarios de trabajo, trabajar por objetivos, aumentar las plazas de 0 a 3 años,
generalizar las aulas matinales y comedores a los colegios, llevar a cabo un
sistema como otras autonomías “plan canguro o casas canguros”, entre otras
medidas que se concretarán en un Grupo de trabajo para el estudio de los
problemas que impiden la conciliación.
· Potenciar el aumento de las
actividades extraescolares por las tardes y en horario de verano.
·
Incorporar el teletrabajo, al menos dos días a la semana, en las
empresas y organismos dónde tengan cabida ese método de trabajo.
·
Incorporar y aumentar en los casos que no existan, las
guarderías en los centros de trabajo o zonas lúdicas para que los trabajadores
y trabajadoras puedan acudir con los hijos y las hijas al trabajo.
· Medidas
para favorecer la Conciliación así como la corresponsabilidad.
· Campañas
para acogerse a los permisos de paternidad.
· Protección
de la maternidad y las excedencias por cuidado, permitiendo y facilitando su
vuelta al trabajo.
· Romper
con los estereotipos de los roles que se atribuyen a los distintos trabajos y
servicios. .
· Incentivos
en las empresas para que incorporen las mujeres en los órganos directivos y
cumplir la Ley de paridad en los consejos de administración.
· Reforzar
la inspección laboral en las empresas y sancionar las situaciones que produzcan
discriminación.
·
Instar a las empresas y convocar en los organismos públicos,
formación continua en temas de igualdad a los trabajadores y trabajadoras.
· aumentar
la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y la mejora de su
empleabilidad, a través del diseño de su itinerario personalizado de inserción.
· Continuar
con los incentivos para conseguir los distintivos de igualdad en las empresas
de Ceuta.
· Bonificaciones
para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades.
Como medida especial, asegurar a través de la negociación colectiva, la no
aplicación de la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno Central que atenta
directamente con las mujeres en la flexibilización del horario, las
bonificaciones y los permisos de lactancias.
5.3.1.3 OBJETIVO ESPECÍFICO: MEDIDAS
PARA TRABAJAR LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Actuaciones:
5.3.1.3.1 Poner en marcha la Comisión para la
Violencia de Género dónde se lleve a cabo el Protocolo de Coordinación en
Violencia de Género de todas las instituciones y agentes implicados. Entre algunas medidas concretas a desarrollar
estaría:
·
La obligatoriedad de realizar cursos de formación y
sensibilización en violencia de género e igualdad, a los agentes de sanidad,
policial, judicial y educativos, que son los encargados y encargadas de hacer
valer la aplicación de dicha Ley.
·
Crear un verdadero equipo multiprofesional en los servicios de
atención a las víctimas, así como acondicionar los juzgados de violencia de
género para que ninguno estén carentes de la existencia de zonas separadas
entre la víctima y el agresor. Reforzar la figura del fiscal experto en
violencia de género.
·
Reforzar la asistencia integral en el Centro Asesor de la Mujer.
·
Crear una ventanilla única de atención a las víctimas de
violencia de género
·
Considerar a los niños y las niñas, como VICTIMAS DIRECTAS, A
CONSECUENCIA DE VIVIR UNA SITUACIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
·
Apoyar a las mujeres víctimas de violencia de género para poder
desarrollar al máximo su independencia. Y para ello, la administración debe de
facilitar algunos mecanismos tales como la prioridad en el acceso a plazas de
colegios de los hijos y las hijas, comedores escolares, descuentos en algunos
sitios de la misma manera que tienen las familias numerosas.
·
Aumentar los pisos tutelados y las plazas en la casa de acogida
una vez que la mujer decide acabar con la relación. La ayuda de la RAI es
insuficiente para poder hacer frente a los gastos diarios de alquiler y demás
necesidades.
·
Llevar a la práctica la creación de una zona para atender a los
y las menores víctimas de violencia de género.
·
Reforzar la atención y la orientación a través de la red.
·
Continuar aunando esfuerzos para el control de la formas de dar
la información en los temas referidos a la violencia machista. Es importante
concienciar de las consecuencias que tiene para las mujeres y la sociedad,
seguir perpetuando los falsos mitos.
· Evaluar
e impulsar el Protocolo común para la atención sanitaria ante la violencia de
género dando cuerpo al grupo que ya existe dentro del plan de salud de la
Ciudad.
· Llevar a cabo un manual de buenas practica en el tratamiento de
la violencia de género en los medios de comunicación de nuestra Ciudad.
· Continuar con el convenio de asistencia por la tarde en el CAM a
las mujeres víctimas de violencia de género y menores.
· Realizar campañas para erradicar la Violencia de Género,
concienciar a la sociedad y romper los falsos mitos.
· Asegurar la protección y la atención de las mujeres inmigrantes
víctimas de Violencia de género.
· Incluir y aumentar en los planes de la Guía Educativa Ceuta te
enseña los valores para fomentar la igualdad y acabar con los roles de
género.
5.3.1.4 OBJETIVO ESPECÍFICO: MEDIDAS
PARA FAVORECER EL ACCESO DE LAS MUJERES A LAS VIVIENDAS
Actuaciones:
5.3.1.4.1 Crear una Plan de Vivienda
específico de Mujeres:
· Priorizar el acceso de mujeres solas o con cargos familiares al
acceso de la vivienda.
· Reservar un cupo para mujeres víctimas de violencia de
género.
· Introducir
la perspectiva de género en los estudios de las condiciones residenciales de
las mujeres.
5.3.1.5 OBJETIVO ESPECÍFICO: FOMENTAR
EL CUIDADO Y LA ORIENTACION EN LA INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD DE LAS
MUJERES
Actuaciones:
5.3.1.5.1 Crear el Plan de Salud de la mujer
que contribuya al desarrollo integral, físico, mental y social en todas las
etapas de su ciclo vital:
· Planificación en la Salud Sexual y Reproductiva
· Vincular acciones positivas de la maternidad.
· Hacer especial hincapié en los problemas de anorexia y bulimia.
· Herramientas para prevenir enfermedades de transmisión sexual
· Realización
y publicación de un informe anual de la ciudad de Ceuta sobre Salud y Género.
· Colaborar con la asociación contra el cáncer para buscar
herramientas favorecedoras de la integración de las mujeres afectadas.
5.3.1.6 OBJETIVO ESPECÍFICO: FOMENTAR
EL DEPORTE FEMENINO
Actuaciones:
5.3.1.6.1 Crear dentro de
la Consejería de Juventud, Deporte y Menores un programa específico “mujer y
deporte” al fin de potenciar la práctica del mismo y la no discriminación por
razón de sexo:
·
Promover el deporte femenino de la Ciudad
·
Llevar a cabo campañas para que en el fomento del
deporte se aplique el principio de paridad.
·
Promueva estudios de
investigación, análisis y estadísticas dirigidos a fomentar la igualdad de
género en el deporte.
5.3.1.7 OBJETIVO ESPECÍFICO: APLICAR LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS DISTINTOS COLECTIVOS DE MAYOR VULNERABILIDAD.
Actuaciones:
5.3.1.7.1 Crear un programa de atención
integral de la mujer con discapacidad que esté incluido dentro del Plan de
Igualdad de la Ciudad:
Es importante resaltar el
papel de las mujeres con discapacidad como uno de los grupos más afectados
dentro de los colectivos de exclusión. Éstas mujeres tienen que enfrentarse a
una doble discriminación,
tanto en la esfera pública como en la privada, por tanto, la salud, educación,
formación profesional y empleo para la discapacidad no debe quedar al margen de
las políticas de género, teniendo en cuenta que
el 60% de los 3,85 millones de personas con discapacidad, son mujeres y
mucho menos olvidarse de las consecuencias que tienen para cada una de ellas,
enfrentarse a un mundo andrógeno.
·
Reforzar la perspectiva de género y discapacidad de
forma transversal en todas las políticas.
·
Propiciar estudios que analicen la situación de las
niñas y mujeres con discapacidad, en los diferentes ámbitos de la vida social.
·
Disponer de datos estadísticos viables que incluyan
la variable de discapacidad y el elemento de género.
·
Organizar campañas dirigidas a fomentar la
presencia y mejora de la imagen de las mujeres y niñas con discapacidad.
·
Facilitar el acceso al empleo mediante acciones
positivas.
·
Prevenir la violencia de género en las mujeres con
algún tipo de discapacidad y hacer especial mención en el plan de acoso de la
ciudad a la no discriminación y abuso.
5.3.1.7.2 Incluir medidas específicas de
atención a las mujeres inmigrantes dentro del Plan de Inmigración:
Es un error
caer en el estudio y la intervención del mundo emigratoria son la visión del
género. Las motivaciones para emigrar,
los patrones y las redes migratorias difieren cuando se añade el punto de vista
femenino. Las mujeres tienen funciones, responsabilidades y oportunidades
diferentes en los países de origen y en los de acogida, y viven situaciones muy
diferentes a las de los varones por motivos educativos, sociales, culturales,
políticos y religiosos.
· Fomentar
la participación de la mujer inmigrante en espacios de reflexión y en
colectivos
· Transmitir al colectivo de mujeres los valores de la igualdad y
corresponsabilidad
· Impulsar el diseño de políticas de inclusión
social desde la perspectiva de género, con la puesta de marcha de acciones
preventivas para la mujer y el desarrollo de programas dirigidos a la
recuperación de las habilidades básicas sociales.
· Facilitar el acceso a prestaciones de
inserción social.
· Facilitar
el acceso a los sistemas de educación y salud.
· Favorecer
la escolarización de todos los niños/as y adolescentes como derecho de la
infancia.
· Velar
por la protección y el cumplimiento de los protocolos de actuación en los casos
de violencia de género.
5.3.1.7.3 Fomentar desde la Administración la
posibilidad de colaborar en la creación del I Plan de Igualdad en el Sistema
penitenciario de Ceuta y desarrollar en colaboración con el Plan de Empleo,
módulos de clases dónde tengan como prioridad, las Habilidades Sociales:
· Paliar
las numerosas deficiencias en el sistema penitenciario enfocado hacia las mujeres
por pertenecer a un sector minoritario
5.3.1.7.4
Establecer mecanismos para velar por la protección de las
mujeres mayores con un bajo mínimo de ingresos o que se han quedado solas:
·
Crear un fondo de pago contemplado dentro del pago
de pensiones, también a mujeres viudas con escasos ingresos y crear un banco de
alimentos o medicinas.
·
Potenciar el valor del conocimiento de las mujeres
mayores así como el acceso a la información
·
Continuar con los viajes y actividades encaminadas
al acompañamiento en tiempo de ocio.
·
Experimentar la figura de la “Abuela canguro”
