sábado, 15 de noviembre de 2014

PARALIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DE ORIENTACIÓN

PROPUESTA DE PARALIZACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DEL 20 DE SEPTIEMBRE DE 2013 DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y UNIVERSIDADES EN VIRTUD DE LA CUAL "SE DESARROLLA LA IMPLANTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA EN EL ÁMBITO DE GESTIÓN DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE" Y POR LA QUE "SE ELIMINA LA ANTERIOR ESTRUCTURA".
Desde el Grupo Parlamentario Socialista consideramos un atropello la eliminación de los Equipos de Orientación y Atención Educativa de Ceuta y Melilla, en cuanto y tanto que, no beneficia en ninguna medida a la atención a la diversidad y está suponiendo un verdadero desajuste en la practica educativa de los centros escolares, de las familias, del alumnado y de los derechos del personal adscrito al Equipo de Orientación.
EXPOSICIÓN DE HECHOS 
Desde el Partido Socialista, y haciendo frente a la mejora de la inclusión y la integración, elaboramos una Orden Ministerial, la EDU849/2010 de 18 de marzo por la que se regula la ordenación de la educación del alumnado con necesidad de apoyo educativo y se regulan los servicios de orientación educativa en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación, en las ciudades de Ceuta y Melilla.
Dicha orden venía a cumplimentar varios aspectos para la mejora de la atención a la diversidad y la orientación educativa. Exactamente definía:
“La orientación educativa, psicopedagógica y profesional es uno de los factores que favorece la calidad de la enseñanza, siendo un derecho básico del alumnado, un recurso que forma parte de la acción educativa para la mejora de los aprendizajes, el apoyo al profesorado y al conjunto del sistema, así como un medio necesario para el logro de una educación integral y personalizada. El objetivo de la orientación educativa es prestar un asesoramiento especializado a la comunidad educativa con el fin de que se realice una adecuada atención a la diversidad del alumnado a lo largo de toda la escolaridad, con la debida coordinación y atendiendo al desarrollo personal, a las peculiaridades del alumnado y del entorno. Los servicios de orientación educativa desarrollarán su labor en los centros
docentes y se configurarán del modo siguiente:
a)  Unidad de coordinación de la orientación educativa.
b)  Equipo de atención temprana.
c)  Unidades de orientación.
d)  Departamentos de orientación.
Los servicios de orientación educativa actuarán en estrecha colaboración con el profesorado de los centros y otros profesionales que intervengan en los mismos. Asimismo, colaborarán con otras instancias e instituciones, con la Administración educativa, el centro de profesores y recursos y con las entidades de la localidad. Los profesores de enseñanza secundaria de la especialidad de orientación educativa de las unidades y de los departamentos de orientación, así como los profesores técnicos de formación profesional de servicios a la comunidad, formarán parte del claustro de profesores del centro en el que hayan sido nombrados. “
Esta Orden en ningún momento instauraba a la eliminación de los Equipos de Orientación y sí al refuerzo de esa intervención mediante la ampliación del campo de actuación, haciendo más directo el tratamiento dentro de los centros educativos y otorgando nuevas funciones de ejecución pero nunca, en ningún momento, suplemento las tareas de sector que eran asumidas por el Equipo de Orientación.
Por tanto, desde el Grupo Parlamentario Socialista denunciamos la resolución aplicada por el Partido Popular que ha puesto en quiebra la calidad educativa de las Ciudades de Ceuta y Melilla a desmantelar un servicio imprescindible para la atención al alumnado con Necesidades Educativas Específicas y, que además, ha obviado el derecho del personal a negociar su nueva situación con las centrales sindicales 



 los servicios de orientación educativa en Ceuta y Melilla

ENMIENDAS al Reglamento Regulador de la relación, provisión, valoración y retribución de los puestos de trabajo de la Ciudad Autónoma de Ceuta

D. José Antonio Carracao Meléndez, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista (GPS), al amparo del artículo 81 del Reglamento de la Asamblea de Ceuta, presenta las siguientes alegaciones al Reglamento Regulador de la relación, provisión, valoración y retribución de los puestos de trabajo de la Ciudad Autónoma de Ceuta”.


Enmienda de adición al artículo 1.
Introducir dentro del marco legislativo en el que se aprueba dicho Reglamento la  Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Enmienda de adición entre el artículo 2 y el artículo 3.
El presente Reglamento tendrá que tener en cuenta en I Plan de Igualdad para el personal y funcionario/a de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta a todos los efectos legales. Para ello se tendrá que velar para que el régimen clasificatorio, retributivo y de promoción se adapten al propio plan de igualdad.
Asimismo, se custodiará por la protección y la consideración de medidas para combatir las situaciones de acoso y discriminación.   
Enmienda de adición de un artículo nuevo Discapacidades 
El personal con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de vacantes la adaptación del puesto o puestos de trabajo cuando las condiciones de trabajo no cumplan con las adaptaciones de accesibilidad pertinentes. 
Enmienda de adición de un artículo nuevo Conciliación.
Se creará una comisión de valoración que determine la mejora de las medidas específicas a desarrollar para la flexibilización de la jornada por cuidado de hijos/as menores de 12 años, personas mayores y dependientes, así como para la reducción de jornada por guarda legal.

Enmienda de adición de un nuevo punto dentro de las retribuciones

La Ciudad de Ceuta abonará a los/las empleados/as públicos/as la cuantía que compense la que percibió en concepto de subsidio por maternidad para alcanzar el total de las retribuciones que ordinariamente debió obtener en el período en que disfrutó del descanso maternal de no haberse producido dicha situación. Para ello, deberá solicitar la compensación una vez haya finalizado dicho descanso y justificado las cuantías percibidas en dicho período. Además, se velará porque no exista establecimiento de retribuciones distintas en función del sexo.

Enmienda de adición de un nuevo punto dentro de la movilidad


Por reagrupación familiar, cuando dos personas funcionarias que reúnan los requisitos exigidos, pudieran estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para Ceuta, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que se priorice la reagrupación familiar. Se tendrá en consideración, en igualdad de condiciones, a las parejas de hecho.

Enmienda de adición de un apartado nuevo dentro de este Reglamento específico para las mujeres víctimas de violencia de género


La trabajadora y funcionarias víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.  Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por una mujer funcionaria se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo previstas en el apartado anterior darán lugar a situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.  Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

lunes, 3 de noviembre de 2014

INTERPELACIÓN SOBRE LA ATENCIÓN TEMPRANA


Tras el comienzo del curso escolar, desde el PSOE de Ceuta hemos vuelto a comprobar la cantidad de niños y niñas que necesitan de una estimulación precoz y atención temprana, y que carecen de recursos para poder acceder, en igualdad de condiciones, a las entidades privadas que llevan a cabo ese trabajo en nuestra ciudad. A la vista del acuerdo plenario aprobado en diciembre del 2013, para crear un programa subvencionado de Atención Temprana mediante un sistema de becas, quisiéramos conocer las acciones, llevadas a cabo por el Gobierno de la Ciudad, para implementar esta medida, y en caso negativo, los motivos por los que todavía no se ha puesto en funcionamiento.

INTERPELACIÓN SOBRE CULTURA

El Grupo Parlamentario Socialista, tras haber presentado una solicitud de información a la Mesa de la Asamblea, referida a varios aspectos del área de cultura, de la que no hemos obtenido contestación, solicitamos que se nos de cuenta de los siguientes aspectos:
·       Programación cultural de la Ciudad Autónoma de Ceuta por trimestres entre 2012-2014. Criterios utilizados por la Consejería para determinar la oferta cultural anual.
·       Estadística de la venta de entradas en las distintas actividades culturales llevadas a cabo por la Consejería de Educación, Cultura y Mujer. Porcentaje de entradas que se ceden por espectáculo.
·       Costes e ingresos desglosados por actividad/actuación.
·       Relación de las actividades y actuaciones desarrolladas fuera de la zona centro
de la ciudad.
·       Medios utilizados por la Ciudad para la promoción y difusión de la Cultura en
nuestra Ciudad.
·       Relación de entidades, infraestructuras y espacios para el desarrollo de la

cultura en Ceuta.